-
Kendala-Kendala RECRUITMENT
Kebijakan Organisasional: a.Promosi b.Kompensasi c.Status Karyawan d.Penerimaan Tenaga Lokal Perencanaan Sumberdaya Manusia Pasar Tenaga Kerja Lingkungan Eksternal (Kondisi perekonomian, pesaing, regulasi,dll) Persyaratan jabatan, dll
-
Definisi Recruitment (Penarikan)
Adalah suatu proses atau tindakan yang dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan tambahan pegawai yang melalui tahapan yang mencakup identifikasi dan evaluasi sumber-sumber penarikan pegawai, menentukan kebutuhan pegawai yang diperlukan perusahaan, proses seleksi, penempatan dan orientasi pegawai (Anwar Prabu) Adalah proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar yang kapabel untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.
-
Besame Mucho lyric
Lagu kesukaan saya… Besame, besame mucho, Como si fuera esta noche la última vez, Besame, besame mucho, Que tengo miedo a perderte, perderte despues [twice] Quiero sentirte muy cerca mirarme en tus ojos verte junto a mí Piensa que tal vez mañana yo ya estare lejos, muy lejos de ti Besame… Quiero… Besame… [English…
-
Pentingnya sebuah pemasaran
pemasaran menjadi sebuah kebutuhan utama usaha bisnis untuk bisa terus eksis dan berkembang: 1. Pemasaran untuk menginformasikan sebuah produk kepada konsumen Tanpa adanya proses pemasaran, maka konsumen tidak akan tahu tentang sebuah produk yang Anda hasilkan. Pemasaran yang semakin gencar akan membuat semakin banyak orang yang tahu dengan produk usaha bisnis Anda, dan kemungkinan besar…
-
Administrasi Bisnis
Administrasi bisnis adalah proses pengelolaan perusahaan atau organisasi nirlaba guna menjaga kestabilan dan pertumbuhan organisasi. Cakupan bidang utamaadministrasi bisnis meliputi operasi, logistik, pemasaran, sumber daya manusia, dan manajemen.
-
Kompensasi bagi karyawan PHK.
Kompensasi bagi karyawan PHK. 1.Uang pesangon 2.Uang penghargaan masa kerja 3.Uang penggantian hak yang meliputi: Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur Biaya pulang untuk pekerja sesuai tempat asalnya Hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, misalnya uang pisah yang besarannya diatur sebelumnya. Pendekatan lain dari bentuk PHK salah satunya adalah pensiun dini. Dimana…
-
Pemutusan Hubungan Kerja
Larangan PHK oleh pengusaha yang tercantum dalam pasal 153 ayat 1 UU no.13 tahun 2003: 1.Pekerja/ buruh berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama tidak melampaui 12 bulan berturut-turut. 2.Pekerja/ buruh berhalangan menjalankan pekerjaannya karena memenuhi kewajiban terhadap negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 3.Pekerja/ buruh menikah. 4.Pekerja/ buruh hamil, melahirkan,…
-
Pemutusan Hubungan Kerja
Tujuan PHK dalam sudut pandang perusahaan: 1.Perusahaan wajib untuk menjalankan kegiatan dengan efektif dan efisien, pengurangan buruh bisa dipicu oleh hal-hal seperti modernisasi, otomatisasi, penutupan departemen-departemen yang tidak efektif. 2.Pengurangan buruh juga dapat diakibatkan oleh faktor eksternal seperti, kesulitan penjualan, tidak adanya pesanan, menurunnya permintaan, meningkatnya persaingan.
-
Keuntungan Rekrutmen Internal & Ekternal
Sumber eksternal Keuntungannya meliputi : “darah baru” perspektif baru Biaya yang lebih rendah daripada melatih seorang professional Tidak ada kelompok politik yang beraliansi dalam organisasi Kemungkinan membawa rahasia pesaing untuk dijadikan sebagai wawasan baru Membantu memenuhi kebutuhan kesempatan kerja sama Kerugiannya, meliputi: Kemungkinan memilih orang yang tidak cocok, akan menimbulkan masalah semangat kerja bagi calon…
-
Keuntungan Rekrutmen Internal & Eksternal
Sumber rekrutmen, baik sumber intenal maupun sumber eksternal mempunyai keuntungan dan kelemahan, seperti yang dikemukakan oleh Schuler dan Jackson (2006:239) sebagai berikut: Sumber internal Keuntungan meliputi: Semangat kerja yang lebih baik Penilaian kemampuan yang lebih baik Biaya lebih rendah untuk lowongan tertentu Motivasi yang lebih tinggi untuk berkinerja lebih baik Pengisian lowongan lebih cepat Kerugiannya,…